王芊：“蓝领”也要“体面”和“通道”

 

　　报道中描述的类似现象，在现在的人才市场倒也不难见到。一眼望去，招聘岗位前拥挤着的大多是高不成低不就的大学毕业生，若真是高精尖人才、理论高端研究者等倒也好说，怕就怕这类普通的大学生们拿着不够“硬气”的文凭，却一心想找一个舒舒服服、体体面面的管理岗位，然后“混到底”。还有一类，就是技术岗位招聘市场，现在基本可以说是重要技术岗位供小于求，本应是“卖方市场”，却偏偏这类高精尖技术型人才急缺，能够“一个萝卜顶一个坑”的技术者很难找到，而简简单单有点手艺却不精通的普通“蓝领”倒是不少。这给一些亟需顶尖人才的企业出了一个大难题。

 

　　究其原因，方方面面，合力使然。在此，笔者简单谈谈两方面因素。

 

　　一是“体面作祟”。我们可以回想一下，从小家长就对我们说“好好学习，将来考个好大学，才能有个体面的工作，才能挣大钱。”“不好好学习，长大就吃苦受累，不能坐办公室”……诸如此类的话，我们从小倒是听了不少，潜移默化的就会认为“坐办公室”“有高文凭”“做管理”才算体面。可这就造成了越来越多的大学生就业难，宁愿“蹲家考证”，也不愿“凭本事吃饭”。都说“条条大路通罗马”，职业选择不分高低贵贱，可现实却是对“蓝领”人才有了大大的歧视，越来越多的人宁可拿着少得可怜的工资“坐办公室”，也不愿甚至是无法换条道路。正是这种自幼的歧视理念，让我们的高端“蓝领”人才越来越少。与其说，它是“体面作祟”，其实更是一种价值观念的扭曲。

 

　　二是“体制障碍”。观念化的东西由来已久，出自人们的主观意愿。但是，客观上的不支持，更是大大地加剧了技术人才的流失。

 

　　在日前的那则新闻中，“月薪2万”“不愿意干”的字眼格外醒目，“制造业为何面临断层危机”自然成为人们关注的焦点。但一些企业希望单凭“月薪2万”加以解决，恐怕是本末倒置了。

 

　　人才缺失，并不只是制造业面临的难题，更是各行各业的普遍现象。不论是简单劳动，还是复杂劳动，劳动者的劳动能力总会参差不齐，总体来讲，呈正态分布。纵观我国的职业教育，培养、输送的技术型人才不可谓少，但是最终成为高精尖专业技术人才的，又不可谓多，反而在其他行业落地生根、开花结果。归根结底，制造业人才缺失的问题，“缺失”只是表象，“流失”才是本质。引不来、留不住，并且不断恶性加剧，人才的断层似乎是难以避免的了。

 

　　对于新生劳动力而言，晋升的通道往往是他们最为关心的问题之一，这也恰恰是技术工种的尴尬之处。技术工人的成长，除去职称上的晋升，在行政职务上，往往与管理层有着厚厚的天然壁垒。从业者看不到自己上升的空间，没有了晋升的希望，自然对于这个行业有所顾虑。要解决这一问题，在制造业中打通“大H”通道，似乎是值得探索的道路之一。

 

　　所谓“大H”通道，是指人力资源规划时，为员工开通两条晋升渠道，一是技术序列，二是行政序列，二者之间在某些维度上互联互通。这种晋升通道在许多行业已经得到了有效的实施，有着极为丰富的成果和经验可供借鉴。但我们并非要完全将此照搬、套用，而是借鉴这一思路，探索制造业中技术型员工“能上能下”“能左能右”的广阔空间。

 

　　“2万月薪”都不能吸引来应聘者，除了人才急缺以外，相信仅存的少数高精尖人才、技术骨干，看重的也并非眼前的金钱和物质。我们都知道马斯洛需求层次理论，基本的生活需要仅是人们的基础需求，当基础需求得到满足时，人们往往会转向追求更高维度的满足。广阔的空间，是实现人生价值、获得职业成就感的绝佳方式。这一点，在制造业不妨一试，倒也不失为一种紧跟新时代的创新摸索。

 

　　一旦给了“蓝领”人才足够的“体面”和“成长通道”，让他们知道自己的光明前途在何方，相信人才短缺的局面会随之好转。当然，如今职业教育蒸蒸日上，各职业院校的技能培养愈发高端，技能人才的培养任重而道远。我们期待早日看到，越来越多的学生和家庭是因为“喜爱技术”“天赋使然”而选择职业教育，而非“成绩落后”所致；我们期待早日看到，企业为技术型人才提供“晋升通道”，而非管理岗另招“不懂业务”的“书本型”大学生；我们期待早日看到，“条条大路通罗马”在真正意义上得以实现，“理论研究”和“技术实操”仅是术业有专攻，而非存在高下。